一、没签劳动合同书企业辞退员工该怎么办?

没签劳动合同书，公司辞退员工的赔付

1、要对未签劳动合同员工付款双倍工资的赔付

《劳动合同法》第八十二条：公司单位自用人之日起超出一个月但不满意一年坐落于员工签订工作的同的，理应向员工每月付款二倍薪水。

2、要对未签劳动合同员工付款经济补偿

在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面形式劳动合同书，公司单位劳动合同解除的，可以不付款经济补偿金，超出一个月的，因为员工不签署书面形式劳动合同书，而公司单位劳动合同解除的，公司单位须依规缴纳经济补偿金。

二、没签劳动合同书被辞退该怎么办?

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需付款任何的经济补偿。

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

从用人之日逐渐，超出一个月未签订合同，并以此为由解雇员工，员工可以向公司单位规定经济补偿，经济补偿金的实际额度与员工在公司单位的具体运行时间和员工的月薪水相关，员工在企业工作中一年，企业要付款一个月的薪水做为赔偿。