青年节，实际上是在中国1919年的反帝国主义者的一群青年人在校大学生在五月四日那一天的游街健身运动从而获得的青年节的，因而这也是在我国的一个法定假日了，许多的劳动者工作中的小伙伴们是也要由于公司每人必备不足或是是每日任务尤其的多必须加班加点的，下面我就为大伙儿解读下有关青年节的年纪范畴及其加班费，法律法规是如何要求的。

一、青年节的年纪范畴及其加班费

依照国务院办公厅发布的《全国年节及纪念日放假办法》的要求，“青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天”，但这一要求沒有确立放假了适用范围的年纪限制。2008年4月，经国务院法制办愿意，“青年节”放假了适用范围为14至28周岁的青年人，三亿多青年人将于每一年5月4日放假了大半天。本次进一步确立年纪限制后，将有三亿多年纪在14至28周岁中间的青年人能够依规在青年节这一天享有到大半天的暑假，感受到社会发展对青年人的关怀。

二、青年节加班费

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

做为众多的员工，只需您是在青年节的年纪范畴内十四岁之上27岁下列的全是能够享有加班费的， 因此依照法律法规的要求是能够取得平常的三倍工资的，如果是礼拜天得话就双倍工资，这种大伙儿要清晰，若有违背，大伙儿可以用法律制裁维护保养自身的利益。