一、沒有签劳动合同书如何确定劳务关系

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。除此之外，员工新员工入职时填好的入职申请表、新员工入职意向协议书等还可以做为评定劳务关系的根据，这一也由公司单位承担质证。

二、签订合同的标准有什么

1、劳动合同书的行为主体由特殊的公司单位和员工彼此组成。劳动合同书被告方一方是公司、工作、机关单位、团队等公司单位，另一方是员工自己;

2、签订合同的彼此被告方务必具有合同书的法律主体。公司单位务必具备主体资格，民营企业关键务必具备中国公民资质;员工一方务必具有工作民事行为能力和工作权利能力。员工务必法定年龄16岁，且身心健康。

3、国有企业招生员工，务必是在我国下发的工作用人计划指标内，并向本地卫生行政部门申请办理录取员工办理手续。

4、劳动合同书议案一般由公司单位明确提出、征询应召职工的建议;还可以由被招工人与公司行政部门的意味着，如场长、主管，人事科、部长等立即商议，一同拟定。

5、签订合同前，公司单位需向被招工人属实详细介绍本部门的状况，被招工人也有权利明确提出自个的想法和规定，彼此经充足商议，达成一致建议后，用软笔或签字笔填好劳动合同书，并签字盖公章。

6、劳动合同书签署后，理应到当地的工作行政单位申请办理公证，并向其主管机构和本地卫生行政部门报备。

一般只需工作用人具备一定的延续性，就算未签订合同，总是会有一些直接证据可以证实存有劳务关系，因此员工在碰到这样的情况的过程中必须本身多留个心眼，留意储存以上评定劳务关系的有关直接证据，或是资询知名律师，遵从刑事辩护律师的技术专业实施意见。