员工沒有犯错误辞退了员工，员工就会有权利规定企业给与相对应的赔付，假如犯错误被辞退得话，企业就可以无需赔付财产损失。

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以需要付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

沒有签订合同公司单位需从第二个月起付款双倍工资，补缴社保，终止劳动合同公司单位还应付款经济补偿金。重要一点便是直接证据，必须和公司单位有劳务关系的直接证据。对于工作中了是多少時间，薪水每月是多少等，可以用“举证责任倒置”的标准，由公司单位来证实，假如公司单位无法证实，将担负不好不良影响。

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

在人们的日常生活中，在沒有终止劳动合同的情形下员工都没有犯错误辞退了员工，员工就会有权利规定企业给与相对应的赔付，假如犯错误被辞退得话，企业就可以无需赔付财产损失，因而，假如签了劳动合同书就得看那时候的情形是怎样的，一切都能够依照签署的劳动合同书来做事。