一、五一劳动节放几日假

依据国务院办公厅相关要求，五一劳动节放假安排为每一年5月1日，如遇礼拜天能够分配与礼拜天补休。每一年的放假了补休分配都不一样，实际的假期安排以当初国务院发布的通告为标准。

三、五一劳动节加班工资的计算方式

依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依照要求，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%；这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

四、“五一”不可分配三类人加班加点

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利克扣工资。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了劳动者相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。另外有下列状况的不可分配员工加班加点：

1、怀孕期的女员工，不可增加其劳动者時间；

2、女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点；

3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。

仅有五月一日是国家法定假日。在五一假期加班加点必须付款相对应的加班费，礼拜天是二倍日工资，五月一日当日是三倍日工资。我提示大伙儿，一定要注意休息哦，合理安排时间非常好能提升 工作效能。