终止劳动合同证明文件是不能作假的。离职证明关键的目地是为了更好地证实与别的企业不会有劳务关系，防止招收与别的企业的员工，导致纠纷案件。现阶段来讲，离职证明作假不容易有法律法规上的处罚，但离职证明作假是极易被看到的，会很危害别人或是公司单位对本人声誉的信赖。

1、由于沒有被告方的签字，在劳动仲裁时，被告方可以对其真实有效不予以认同，并申请办理评定;

2、对伪造证据罪的，可以另案提起诉讼，法院依据剧情轻和重给予处罚、拘押;涉嫌犯罪的，单位受贿罪法律责任。

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

公司单位招收并未终止劳动合同的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依规担负连同承担责任。这也引起了员工再度学生就业应拥有离职证明书、原公司单位应是员工出示离职证明书的社会议论和呼吁。参考国际性工作经验，为维护保养人力资本市场管理和员工的利益，此方法确立了公司单位理应开具消除或是劳动合同解除证明文件的法定义务。

辞职员工可以向人事部申请办理填发离职证明书，人事部传出的离职证明书只证实辞职员工的受聘日期、岗位以及离职原因。一般被解雇的员工是填发辞退证明文件而不填发离职证明书。由于离职证明书沒有明确的交阅企业，因此无须写收信人的名字和详细地址，只需要写上开证明的日期。

实际上在人们的日常生活中，在我国的劳动合同解除的证实是不能作假的。并且仿冒劳动合同书对原公司单位权益组成损害的，原公司单位可以提起诉讼仿冒人，比较严重的可追责法律责任，而且必须留意的是，如果是针对终止劳动合同作假得话，是会很危害别人或是公司单位对本人声誉的信赖。