劳动法辞退员工要合乎的情况：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

辞退员工的司法程序：

依据在我国劳动法律、政策法规的相应要求，公司在对员工做出辞退解决时，务必遵循下列六个领域的程序流程：

①弄清事实，获得直接证据。对员工违法乱纪客观事实要查明，对所获得的直接证据要用心审批，以确保违法乱纪客观事实的不容置疑准确无误。结果原材料要同自己碰面容许其申诉书，如的确不符合，应予纠正;

②场长(主管)根据员工的不正确客观事实，明确提出辞退处理决定;

③举办职工代表大会或职工大会探讨后决策，并填好《开除职工审批表》;

④将辞退处分决定汇报公司的主管机构和公司所在城市卫生行政部门报备;

⑤将《开除通知书》发送给员工自己;

⑥将被辞退员工档案转到员工自己户籍所属街道办卫生行政部门。

总的来说，员工在和公司单位明确劳务关系签订合同以后是不可以随便终止劳动合同的，假如公司单位要终止劳动合同辞退员工得话仅有满足以上详尽说到的可以辞退的情况才可以，不然得话公司单位是要付款经济赔偿金的。