休产假期内正逢劳动合同书到期，这样的事情根据法律法规，公司单位不可以在这时与员工劳动合同解除。

法律规定：《劳动合同法》第42条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可与其说终止劳动合同。该法第45条要求，劳动合同书到期，假如女工正处于怀孕期间、预产期、哺乳期间等情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

由此来看，在劳动合同书到期时，因员工已经休产假，因此合同书理应续延到员工哺乳期间完毕。

员工在休产假期内,工作合同到期,那麼机关事业单位要告知员工续签合同的,并且企业不可以劳动合同解除。

不用续期书面形式劳动合同书，原劳动合同全自动顺延到哺乳期间完毕，也就是小孩1岁;

因此该企业不可以以产假期内工作合同到期为由与劳动合同解除，而且社保应当再次为交纳，生育险是可以医保报销的。

《劳动合同法》第四十五条劳动合同书到期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止，依照国家相关工伤险的要求实行。

第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

总体来说，产假通常是每一个女员工都是会碰到的问题，是不是撤销产假，这问题并没要求。由于产假是国内的法律法规，是拿来维护在我国女性利益的要求，假如刚签了劳动合同书，被休产假，可以到本地的法律法规组织向公司单位规定赔付。