一、三年劳动合同书辞退如何赔偿的?

终止劳动合同的经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。若员工月薪水未高过前述3倍金额，则无付款期限限定，可以超出12年。假如员工月薪水少于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司裁员终止劳动合同的标准有哪些?

经济性裁员，就是指公司单位为减少工作成本费，改进运营管理，因资金或技术性等缘故一次裁掉20人以上或是不够20人以上但占企业员工数量10%以上的员工。经济性裁员具备严谨的前提和程序流程限定，公司单位裁人时务必遵循要求。

经济性裁员，公司单位理应缴纳职工经济补偿。

1、按照破产法規定开展重组的;生产运营产生严重困难的;

2、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

3、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

总的来说，销售市场竞争激烈的今日，许多小公司迫不得已运营工作压力很有可能宣布宣布破产。那样，与员工签署的劳动合同书就需要提早消除。企业要提早一个月告之员工，清算薪水、停用社保账号，并测算出经济补偿的金额。通过和员工确定，签署终止劳动合同合同书。

签署了劳动合同书后被公司辞退，企业要以员工的运行时间为基本付款经济补偿金。企业开展经济性裁员，可以做为员工终止劳动合同的标准，公司单位为了更好地减少工作成本费，改进运营模式，一次性解雇20或20以上的员工被称作经济实用裁人。因为经济性裁员被辞退的员工，公司单位要付款经济补偿。