可以向本地工作监管部门寻求帮助，还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

被企业无端解雇，归属于企业犯法终止劳动合同，员工可以规定企业缴纳赔偿费(每服务项目一年付款2个月薪水)和未签劳动合同必须支出的赔付，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度规范向员工加付赔偿费。

公司单位和员工在一个月内未签劳动合同的，不用因而付款赔偿，一个月内签订合同归属于《劳动合同法》要求的公司单位和员工商议签订合同的合理合法限期。

超出一个月，公司单位不和员工签劳动合同书，公司单位归属于违背《劳动合同法》要求，员工可以让公司单位付款赔偿，企业若不付款，员工可以向公司单位所属的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定公司单位付款。

自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书，员工可以需要付款从第二月起支付每月二倍薪水。

自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书看作签署无固定不动期劳动合同书，公司单位一方面终止劳动合同，若员工无过错状况下，公司单位归属于违反规定终止劳动合同，必须依照《劳动合同法》第47条规范的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

员工在工作中的情况下，企业沒有与自身签订合同，那麼肯定是没什么确保。例如有一些员工就遇上了被企业开除的状况，在解雇以后员工感觉利益得到了非常大的损害，这时我们都是可以挑选适宜的方法来解决的，这时时效性是以中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。