一、公司裁员哪些人不能裁？

依据劳动法的要求，公司在裁人时“老、弱、病、残”员工不可裁掉：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;(病)

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;(残)

(3)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;(病)

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;(弱)

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距年龄不够五年的;(老)

假如公司单位裁人时私自裁掉以上工作人员，将遭遇违反规定终止劳动合同的风险性。

二、公司裁员的总数多少钱

《劳动合同法》第四十一条要求，“有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员”，从该条文要求看裁人务必合乎下列程序流程：

(1)总数规定：裁减人员需做到二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上才可运行裁人程序流程，低于该总数的，理应只可以依照终止劳动合同解决;

(2)提早表明：公司单位理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，留意既可以向公会表明状况，还可以向整体员工表明状况，公司单位可以挑选;

(3)汇报程序流程：裁减人员计划方案应向工作行政机关汇报，留意法律法规并沒有规定工作部门准许后才可裁人，只需执行汇报程序流程就可以了。

经济性裁员，简易讲，是指公司因为经营不佳、遭遇严重困难时，辞退好几个员工的情况。在商品经济的市场竞争条件下，假如公司在遭遇比较严重经济发展艰难时不允许其裁人，就将使公司身上人浮于事的负担，不仅不利参加市场需求、损害公司自主经营权，更很有可能最后导致公司破产、危害员工的合法权益。经济性裁员要合乎实体线和程序流程2个层面的要求，企业不可以想裁就裁。