我国每一年都是会有固定不动十一天的国家法定假日的请假期，在其中就包含了十一国庆。针对工薪族而言，假如十一国庆期内不可以一切正常放假了必须加班加点，那唯一关注的很有可能就仅有加班费的难题了。那十一国庆加班加点工资怎么算?我为您解释。

一、十一国庆加班加点工资怎么算?

国家法定假日综合性薪水=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中:

(1)国家法定假日平时薪水:

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 员工休假，企业也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费:

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不少于其日工资的300%.即其加班费≥日工资*300%.即不少于三倍工资。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，企业应付工资为:国家法定假日综合性薪水=适应法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的叫法，即不少于"四倍薪水"。

二、有关法律法规

《劳动法》要求，法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。在预估国家法定假日加班费时，不可以将一切正常薪水相抵加班费。

原社会保障部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法定工作日增加上班时间或是分配在法定节假日工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在国家法定假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。

三、在我国的国家法定假日

我国国家法定假日累计有11天。

分别是：

元旦节：要求在1月1日放假了1天;

新春佳节：要求在农历除夕夜(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假了三天;

清明时节：要求在清明节当天放假了1天;

五一劳动节：要求在5月1日当天放假了1天。

端午：要求在端午节当天放假了1天;

中秋佳节：要求在中秋节当天放假了1天;

十一国庆：要求在10月1日至3日放假了三天。

在我国的国庆节放假时间三天，一般状况下，会将前后左右的国家法定假日开展调节，最终会出现七天的暑假。针对必须加班加点的工薪族而言，十一国庆加班加点工资怎么算就变成她们最关注的难题了。在我国有关的法律法规了国家法定假日期内工作，公司适应给员工不少于员工日工资的三倍的薪水。