引言：邻近过年啦，辛苦一全年的员工大约都是在想2021年的年终奖金企业会有哪些提升和意外惊喜呢，年终奖金是老总给与员工不到顶的奖励金，有的还包含了度假旅游奖赏、物质鼓励等，是一年来的工作业绩奖赏。年终奖金的方法不容易限于现钱的派发，下边我们为您梳理年终奖金的奖赏方式包含什么。

　　年终奖金的荣誉奖方式

　　(一)年终奖金的三种派发方式

　　第一、guaranteed bonus(有保障的奖励金)：如外资企业广泛采取的13薪或14薪或大量，只需员工在年末依然待岗，无论他自身的表現怎样，无论企业的销售业绩怎样，全体人员享有，归属于“惠普金融”，类似福利特性，表明公司对员工一年来“能者多劳”的感激。这儿的派发标准是全体人员一致的，是公布的，实际金额就与每一个人的标准工资水准有关了。

　　第二、variable bonus(波动的奖励金)：如依据自己本年度绩效考评結果和业绩結果，所派发的奖金，这时派发占比和金额的差别就突显出来。一般情况下派发标准是公布的，如某某等级的总体目标奖(即个人表现和企业主要表现均是实现目标时相应的奖励金)等同于是多少月的标准工资(并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高)，但对每一个人实际的绩效考评結果每个公司的处置方式不一样，有的对全体人员公布，有的不。

　　第三、大红包：通常是由老总决策的，沒有稳固的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于经验，在于杰出贡献等。通常不公布。企业多见。

　　亚商大多数采用的是第二种方法variable bonus(波动的奖励金)，一部分工作人员还能够获得大红包的奖赏。

　　派发信用额度

　　奖励金的派发信用额度，公司一般自身依据状况调节，通常，逐渐时信用额度小一点，例如，占职工薪酬的 5%-10%。当整体操作系统运作的较为合理、稳定时，会增加信用额度，有一些公司的奖励金信用额度，比薪水还需要高，乃至做到薪水的150%。年尾奉献尺寸按比例计算。但事实上和标准会有出入，这在其中隶属领导充分发挥着至关重要的功效，对奖励金造成直接的危害，使奖励金有10%-30%乃至50%的左右波动。

　　不一样的公司依据自己状况挑选差异的派发方式，一般也有不一样的奖励金信用额度计算方式，一般的计算公式是：奖励金总金额的决策方额×奖金计算比例系数(如8%)。

　　也有一些公司应用此外一个公式计算：奖金额=标准工资×a%。在其中a是公司自身要求的，依据具体销售总额超出总体目标销售总额的比例分为不一样的级别。