做为一个中国的中国公民，八一建军节实际上是大家我国的一个专享传统节日的，主要是为了更好地留念中国解放军建军节的节日的。可是许多的盆友便是早已忘记了这一大家我国的八一建军节是几月几日了，自然有的公司在那一天工作得话也是能够领取要求的加班费的。

八一建军节时间

每一年的八月一日是中国解放军建军节节日，因而也叫“八一”八一建军节。1933年7月11日，中华苏维埃共和国临时性中央依据中央革命军事委员会6月30日的提议，决策8月2日为工农红军创立节日。

八一建军节加班费

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

(100%有薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)另外废除。

1、假如地区有工资支付规章或方法的，还包含这种规章和方法

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、钟头薪水”换算方式 的演化

综上所述所诉，大伙儿应当了解八一建军节是几月几日这个问题了吧，在我国的八一建军节是每一年的八月一日，实际上无论是依照我国的要求放假了到或是由于工作中的关联，假如加班加点了全是务必要合乎法律法规的，放假了得话便是三天的時间，加班加点得话依照要求便是拿平常工作的工作的三倍工资。