清明节是在我国的传统民族节日，拥有悠久的历史，而且现在是我国国家法定假日，企业应当在这一天给员工放假了。如今许多工薪族都见到的是阳历，非常少关心阴历，而清明节是阴历上的生活，那麼清明节是哪一天呢？在清明时节加班加点有多少加班工资？下边由我做一个概述小结。

一、我国国家法定假日是怎么分配的？

2021假期安排：

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、员工在清明时节加班费怎样算？

《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 

2、法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 

3、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

员工在国家法定假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了国家法定假日薪水。

可是，在预估国家法定假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。原社会保障部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法定工作日增加上班时间或是分配在法定节假日工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在国家法定假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。

三、月计薪天数怎么计算？

用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，换句话说11个国家法定假日即便 休假也计入薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是（365-104）/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。

根据上文，我为大伙儿普及化了清明节是哪一天呢的基础知识。按照规定，员工会享有三天的暑假，假如加班加点得话，员工在清明时节当日会获得三倍工资赔偿，其他二天会取得二倍赔偿。针对企业不准时派发加班费的状况，员工要立即体现，并向相关部门举报，依规保卫本身合理合法劳动者利益。