当您在找个工作的情况下，您很有可能会发觉，有一些用人公司规定员工在周六也工作，也就是员工一个星期只歇息一天。那麼，在法律法规上，用人公司规定员工一个星期只歇息一天是不是违反规定呢？下面，就要我来给你详尽解释这个问题吧。

一、一个星期只歇息一天是不是违反规定

最普遍的上班时间是周一到周五，早晨9点工作到夜里5点(或六点)。但最普遍不代表着不普遍的也不合理合法，许多 企业并不是周六和周日歇息，只是依据排班表状况在周一至周日中间轮着歇息，这一样合理合法;也有一些企业每日工作中不上8钟头，一周上六天的班，也是合理合法的。由于我国对标准工时制的规定自身具备协调能力。

说白了标准工时制，即每日工作中不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头，每星期最少歇息一天;每日加班加点不超过3钟头，每月加班加点不超过48小时。但凡在这里范畴内的，均属合理合法分配。即便 不属于此范畴内，历经劳动者行政机关审核，能够推行综合性测算施工时间制或不按时工时制度。

劳动合同书上承诺每星期歇息一天，歇息日不确定。那样的承诺是不是合理合法，需看工作中每日的工作中时数怎样。假定均值每日工作中钟头不超过6.67钟头，那一周的工作中时数不容易超出40钟头，该条文不违反规定。假如每日工作中钟头超出6.67钟头，则该上班时间设计方案是违反规定的。

对于歇息日期是不是应固定不动，我国沒有严苛限制，只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么计算加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

企业规定员工一个星期只歇息一天的，这时必须看具体一个星期工作的時间是不是合乎法律法规的時间规定，若合乎则也不组成违纪行为。实际中，企业规定加班加点是大家工作中的全过程中一般都是会碰到的状况，针对这类状况，有许多 员工会忍气吞声，但也是有许多员工了解要消费者维权。实际上，消费者维权的作法是对的，法律法规适用并维护员工维护保养自身的合法权利。