针对员工并且，最希望的便是国家节假日了。那麼十一国庆是几月几号呢?依据在我国的节假日规定，十一国庆是每一年的10月1日。尽管这个是法定假日日，可是针对许多服务业而言，近几天只有根据轮岗制度工作来开展补休，而依据在我国的相关法律法规，针对节假日加班的，企业应当付款加班费，实际我们可以来了解一下节假日加班薪水的要求。

节假日加班薪水要求

1、 有关国家法定假日加班费测算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

在我国每一年的国家法定假日加起來有十几天，那麼大伙儿了解十一国庆是几月几号码?依据在我国的节假日规定，十一国庆是每一年的10月1日。每每国家法定假日，做为员工全是最希望的。可是因为领域特性不一样，许多服务业暑假依然要加班加点。做为员工，能够参照上文內容了解一下节假日加班薪水要求。