中国的经济迅猛发展，社会主义社会基本建设也从没停歇过，繁忙的现代人每日最期待的便是礼拜天和暑假了，因此 国家规定的法定假日就变成了大伙儿最关注的事儿，清明时节做为我国国家法定假日之一，当然也是关心的聚焦点，那麼，清明节假期是怎么要求的呢?在下文中，将开展详尽的解释，请您继续阅读。

一、清明节假期是如何要求的

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各各部委：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

1、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、法律规定节假日加班工资怎么算？

加班费规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

不难看出，清明节假期持续了以前两年的分配，全是三天的暑假，并没什么非常大的变化，清明时节时，全国各地高速路免过路费，诸位能够把握住清明时节这一机遇和家人一起以外踏春，期待大伙儿在清明时节期内玩乐散散心的另外，遵照法律法规，避开法律纠纷，做遵纪守法热爱祖国的好中国公民。期待我的回应对您有协助。