每一个月发放工资的情况下，大家总是会发觉企业是代缴了一些金额的，在其中就包含社保个人必须付款的金额，但有的状况下却发觉企业由于员工晚到或别的难题而扣工资。从法律法规视角看来，企业什么情况能够代缴薪水呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、企业什么情况能够代缴薪水

《工资支付暂行规定》第十五条要求，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。第十八条要求，各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。

因而，用人公司缴纳员工的薪水务必要有法律规定的根据，不然将担负不好不良影响。

用人公司无端乱扣员工薪水后，应当担负哪些的义务，在我国法律法规对于此事有有关要求，关键有：

二、用人公司无端克扣工资该怎么办

(一)用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;2、拒不付款员工增加上班时间薪水的;3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

(二)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，要加发等同于薪水报百分之二十五的经济补偿金。

(三)《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条要求用人公司有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可责今按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

4、消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工经济补偿金的。

勒令用人公司付款员工经济补偿金按相关要求实行。

只需是在法律法规的范畴内，那麼用人公司就可以代缴薪水，而大家普遍的代缴薪水实际上便是代缴社保费用中必须本人付款的那一部分。自然，如果企业归属于无端乱扣员工薪水得话，这时员工能够根据法律法规方式来维护保养本身合法权利。