老师的薪酬和福利有什么

教师收入由：标准工资、工龄薪水、绩效考核工资、全优补贴等组成。

1、标准工资：老师依照教师资格证定：小学老师3000元，中学老师3500元，高中老师3800元，专科老师4100元，大学老师4500元。(随社会经济提高)

2、工龄薪水(含工作年限)：每一年60元，伴随着工龄提高。工龄工资的推行这不但是对老老师的照料难题，更关键的是激励终生任教的观念，有益于师资队伍的基本建设和师资队伍的平稳。

3、学时薪水:学时补助依照事实上课按劳取酬标准;主要是激励老师多补课，尤其是年轻教师精力旺盛，她们多补课，并获得应该有的酬劳，不但是心理状态的宽慰，也是对她们的激励

4、绩效考核工资：学年和学年度奖励金(替代技术职称薪水)。这一部分奖励金，只有占薪水的10%上下。大伙儿强烈推荐竞比工作实绩，每学年学年度评，不终身。每一个教师积极主动勤奋年年有期待。主要是鼓励工作中出成果，高品质优得，不但要鼓励多补课，更要鼓励上好课。

5、全优补贴：全体人员老师认可的尤其优秀老师，无配额限定，县区之上单位标准化考评评定，象领国务院津贴领县/市人民政府补贴，不终身。主要是对这些在教育科研工作中在有独特科研成果，并获得非常好的营销推广，对一所学校或一个地域的文化教育有一定的危害功效的文化教育及教学策略，可依据危害范畴的尺寸明确级别，换句话说是以我国及，省部级，城市、县明确不一样的规范，使这些有才气的老师获得应该有的酬劳，真实具有鼓励功效。

6、山区地带补助：乡村和偏远地区的老师，此外给予补助，应该是薪水35%。如同国家干部下基层补助，越偏远地区，补助越高，不终身，离去就沒有。

大家我国的法律法规了老师的薪酬和福利。老师这一岗位毫无疑问是杰出的，为了更好地推动教师的发展趋势，吸引住高质量的人才团队，在我国推行了教师改革创新，教师职业资格考试变成了国家统一考試，另外，老师的薪酬和福利规章制度也有一定的改革创新。老师的薪水与业绩考核、技术职称、工龄、福利等挂勾。对于乡村老师，也是有有关补贴现行政策。要想掌握实际的盆友，提议资询本地教育局。