在各式各样的工作上，员工在所难免由于一些状况负伤或是临时丧失劳动者工作能力，这类状况她们将具有停工留薪的支配权，换句话说原薪水福利工资待遇不会改变，那麼原薪水福利工资待遇不会改变是标准工资吗?要想要知道这个问题的回答就得先了解什么叫停工留薪，福利薪资待遇不会改变的內容包括什么?

一、停工留薪

1、界定

停工留薪期，就是指工伤事故员工遭到安全事故损害，停止工作，接纳工伤事故诊疗的限期，包含住院和住院后疗养期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特，经劳动者工作能力评定联合会确定能够增加，但增加不可能够适度增加，但增加限期不可超出12个月。

2、明确方法

有关停工留薪期的明确，《工伤保险条例》沒有确立的要求，依据各省市、市辖区、自治州的要求，一般按下列方法明确：一、一部分地域社保行政机关和环境卫生行政机关制订有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 (如福建、北京、山东、重庆等)，对各种伤势停工留薪期限期开展了要求。在这种地域，由工伤事故员工标准医治工伤事故定点医疗机构书面形式休假证明，由用人公司按《停工留薪期分类目录》明确，以书面形式告知自己。工伤事故员工或是用人公司有质疑的，及其停工留薪期限期满12个月的，递交设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定。二、在沒有制订有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地域，凭员工就医的签署服务合同的定点医疗机构，或是签署服务合同的工伤事故恢复组织 出示的休假证明明确。停工留薪期超出12个月的，及其有异议的，须经设区的市劳动者工作能力评定联合会确定。

二、留薪的內容

(一)停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。原薪水《工伤保险条例》未定义，全国各地要求大概有下列三种计算方式：

1、遭到安全事故损害前加班工资以外的薪水;

2、负伤前12个月平均收入;

3、负伤前12个月加班工资以外的平均收入

《工伤保险条例》第三十三条 员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

(二)停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。但薪水福利全国各地要求不一样，一些省份要求再次享有“原薪水福利工资待遇”，一些省份要求由所属单位按不少于本地最低工资标准规范发送给日常生活补贴。

(三)日常生活不可以自立的工伤事故员工必须医护的，由所属单位承担。是不是必须医护按医治工伤事故定点医疗机构提议，所属单位能够派人医护，还可以付款陪护费由工伤事故员工自主请人医护。所属单位付款陪护费的，所属省份有要求规范的，从其规范;沒有要求规范的，参考本地类似情况护理员规范或是依照所属单位员工月平均收入明确。

(四)停工留薪期诱因工伤事故造成身亡的，按因工身亡解决享有所有的工亡工资待遇。

总的来说，原薪水福利工资待遇不会改变是标准工资吗的回答早已一览无余了，停工留薪的原薪水福利不会改变并不仅包含标准工资，其內容是是较为普遍的。这一规章制度的签订是为了更好地维护在劳动者中临时丧失劳动者工作能力或是负伤的员工的支配权，这类弱势人群结合实际的利益由于较非常容易遭受用人公司的损害，因而我国已颁布了有关法律法规来确保。