一、解雇怀孕期间员工赔偿是啥

劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，反而是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕才行。企业一方面解雇处在怀孕期间的是违反规定的，可以需要企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当在该企业的工作年限付款赔偿费，依照满三年不满意三年半的工作年限付款3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十八条 【违反规定消除或是终止合同的法律法规不良影响】公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第四十二条 【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇的归类

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中。

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，无需提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致重要危害的

(4)被单位受贿罪法律责任的。

依据有关的法律法规，员工在怀孕期，公司单位不是可以随便解雇员工的，不然必须付款二倍的经济补偿，假如劳动合同书在员工怀孕期间内期满得话，企业也是不能劳动合同解除的，必须开展持续合同书，到哺乳期间完毕。