一、企业沒有买社保如何赔付

公司单位未按照规定交纳养老金，应由相关行政机关勒令期限交纳。将公司单位理应缴给个人社保单位，列入保险基金的养老保险金立即判给员工，不符社保政策法规的相应要求。

公司单位未执行法定义务而获权益可作赔偿

依据《劳动法》和《社会保险法律法规》的要求，理应交纳社会保险金的各个单位理应准时全额交纳社会保险金，养老保险金理应列入社会保险基金。

二、社保损害赔偿案子的裁判员标准

1.证明责任的担负

依据要求，员工规定公司单位赔付社保工资待遇损害，应拥有三个必要条件：

一是公司单位未为员工办理社保办理手续并交纳社保费;

二是社保经办人员组织不可以补领;

三是员工没法享有社保工资待遇而造成损害。

针对第一个标准，应由员工证实与公司单位存有劳务关系，公司单位根据劳务关系有申请办理社保的法定义务但未给申请办理。针对社保经办人员组织能不能补领的证明责任正常情况下由公司单位担负，由于给员工申请办理社保系公司单位的法定义务，若可以为员工补领社保，公司单位有责任为员工补领，仅有在社保经办机构确立表明不可以补领，且经人民法院确定社保经办机构的确不可补领时，才可以产生损失赔偿之债。

也即在社保经办人员组织能不能补领上务必由人民法院做出确定，这也是为了更好地能能够更好地维护保养职工的合法利益。假如经确定社保经办机构可以为员工补领社保，人民法院应驳回申诉员工赔付要求，并告之员工向工作行政机关或其它主管机构寻找处理，由行政机关勒令公司单位为员工补领社保。针对员工的社保损害，一般来说未交纳诊疗、工伤事故、下岗和生育险而遭到的经济损失是及时损害，未交纳社会养老保险损害是总计损害，延迟时间损害。但需明确损害的实际范畴以明确赔偿金的规范，员工社保损害的明确是司法部门实践活动遭遇的难点。

2.赔偿的明确

所有赔付是侵权行为损失赔偿的主要标准，即侵权责任侵害人担负承担责任的尺寸，理应以个人行为所产生的具体损害为根据，给予所有赔付。但由于社保损害计算的多元性及其损害的可变性，《劳动争议司法解释(三)》并没有确立损害的明确规范和实际赔偿，如何确定员工的所有损害给司法部门操作产生极大考验。

公司单位和员工在创建了劳务关系之后，彼此就建立了自己的支配权及责任，而公司单位的责任便是要为职工开展依规交纳社保，假如公司单位沒有交纳社保得话，员工可以依规规定公司单位开展补交，可是一般情形下是沒有赔付的。