一、老总解雇孕期员工赔偿规范是怎样的？

若孕期女工不会有法律规定过失，则归属于违反规定消除，理应付款二倍的经济补偿。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限测算。每满一年付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，付款一个月;不满意六个月的，付款大半个月。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。

不可以终止合同的状况包含：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、孕期女职工被公司解雇如何消费者维权?

员工可以需要再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再再次执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会撤消公司单位的终止劳动合同决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿。

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院。

综合性上边所讲的，孕期员工是不可以被用人公司解雇，假如存有此个人行为并且员工都没有过失，公司单位必然就必须承当对应的赔付，针对赔付的规范便会按员工工作中的期限和收益来实现测算，并且还可能会立即按两倍的薪水来开展付款。