一、非全日制日制用人工作中15天被辞退没签劳动合同书有赔偿吗?

非全日制日制用人工作中15天被辞退没签劳动合同书的，沒有赔偿，非全日制日制用人关联可以不签订合同，彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向职工付款经济补偿金。

二、劳务关系中工作中15天被违反规定解雇可以申请劳动仲裁吗?

劳务关系中工作中15天被违反规定解雇的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受案范畴是：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

三、劳务关系中工作中15天被违反规定解雇申请劳动仲裁必须提前准备什么原材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是公司单位的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以说明与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

(四)申请者在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申请者理应递交。如异议人是公司单位的，理应递交其工商登记注册有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户口所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

在非全日制日制用人关联中，员工均值每日工作中的時间不超过4个钟头，每星期总计工作中的時间都不超出24个钟头，因此非全日制日制用人跟全日制用工的差距是挺大的，在全日制用人关联中员工每日工作中的時间通常情况下是8个钟头，非全日制日制用人关联的用人方式相对性较为灵便。