一、国家规定工作时间是什么样的?

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第三十九条 公司因制造特性无法推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行其它工作中和歇息方法。

二、法定工作时间外加班加点的如何计算加班工资?

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、员工工作时间违背企业规章制度可以解雇吗?

员工工作时间违背企业规章制度的，可以依规解雇。依据要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，法律规定的工资制度是每日8个钟头，但这并不意味着全部公司单位都得推行如此的工作规范，工时制度是要依据员工的岗位和生产运营特性明确的。假如公司推行的是法律规定工时制度，超出工作时间表加班加点的，务必发加班工资。