员工在实习期被辞退没签订合同的，公司单位必须赔偿的额度的标准规定是补偿金的2倍。如果是公司单位违背消除或是终止合同的法律依据公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的。

赔偿费的金额为经济补偿的2倍，员工沒有与公司单位签署书面形式劳动合同书是违背相关法律法规的，这时员工被用人公司解雇组成违反规定消除，员工可以让公司单位担负付款赔偿费的义务。

此外，假如彼此自用人之日起超出1个月但不满意1年，公司单位未与职工签订书面形式劳动合同书的，员工可以让公司单位每月付款双倍工资，但较多付款11个月。

依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。而如果是签署了劳动合同书，在工作合同到期时，公司单位与员工劳动合同解除时，则无需付款任何的经济补偿。

假如由于企业故意推迟不签订劳动合同书(包含工作合同到期后不立即续签劳动合同书)，导致员工薪水损害、工伤事故、诊疗等工资待遇损害的，除依规担负承担责任外，与此同时还需要付款25%的附加赔付花费。工作行政机关还能够勒令公司单位付款赔偿费、给与行政处罚法这些。

公司单位不签订合同，员工可以向工作监管部门举报，一经查证，工作行政机关可以勒令企业纠正，并可以给与处罚的惩罚。

一般情况下，员工在新员工入职期内最好是与公司单位商议好宣布签定劳动合同书，用于保护自己的员工合法权利。针对在实习期的员工，若是无端被辞退的，公司单位理理应开展付款相对应经济赔偿金。与此同时，公司不立即与员工签订合同书的不良影响是每月付款2倍的薪水。