一、如果是民企解雇有赔偿费吗？

民营企业违反规定解雇员工要赔付，假如员工不会有过失的情况的，企业归属于违反规定终止合同，员工可以让公司单位付款赔偿费。

公司单位积极向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;公司单位必须向职工付款经济补偿。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。经济赔偿金是赔偿金的二倍。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇员工可以不予以赔付的情况有什么？

因员工有下述情况之一的而开除的，公司单位无需计付赔偿金：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

总的来说，公司单位与员工确立劳务关系，公司单位未与员工协商一致的条件下不法消除，员工可以向工作管理方法行政机关举报，规定再次执行劳动合同书的公司单位理应再次执行，不可以再次执行的，公司单位应当每工作中满一年付款2个月薪水做为经济补偿金。