在加工厂里工作中骨裂的，最先应当申请办理工伤申请，评定为工伤事故的，就可以得到工伤赔付。在加工厂负伤归属于工伤事故，花费应当由工伤险付款。公司单位要是没有买商业保险的，理应付款保费。实际赔付項目和规范如下所示：

(一)医疗费用

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

(二)住院伙食费补助金

本公司因公外出饭食补助标准的70%。企业沒有外出饭食补助标准的，参照本地党政机关工作员外出饭食补助费规范。

(三)差旅费、住宿费

本企业员工因公外出饭食补助标准。定点医疗机构出示诊断证明，经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊。

(四)恢复医药费

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。

(五)辅助器具费

各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

(六)停工留薪

原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

停工留薪期依据定点医疗机构的诊断证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但确定的单位和程序流程，依地区要求。

(七)陪护费

(1)停工留薪期内必须医护的，由所属单位承担。

(2)鉴定残废后必须医护的，彻底日常生活无法自立，按综合地面上本年度员工月职工平均工资的50%;绝大多数日常生活无法自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的40%;一部分日常生活无法自立，综合地面上本年度员工月职工平均工资的30%;

日常生活陪护费须经劳动能力鉴定联合会确定，工伤事故员工按月享有。

(八)残废补助费

一级至四级残废工资待遇规范一次性残废补助费

1、一级伤残补助金=自己薪水×27个月

2、二级伤残补助费=自己薪水×25个月

3、三级伤残补助费=自己薪水×23个月

4、四级残废补助费=自己薪水×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=自己薪水×90%

2、二级伤残津贴=自己薪水×85%

3、三级伤残津贴=自己薪水×80%

4、四级伤残津贴=自己薪水×75%

五级、六级伤残工资待遇规范一次性残废补助费

1、五级伤残补助金=自己薪水×18个月

2、六级伤残补助费=自己薪水×16个月

伤残津贴

1、五级伤残补贴=自己薪水×70%

2、六级伤残补贴=自己薪水×60%

七级至十级伤残工资待遇规范一次性残废补助费

1、七级残废=自己薪水×13个月

2、八级伤残=自己薪水×11个月

3、九级伤残=自己薪水×9个月

4、十级伤残=自己薪水×7个月

劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由工伤保险基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，公司单位付款一次性残废学生就业补助费。

总的来说，员工因工作缘故负伤可以申报确认工伤事故，经评定组成工伤等级水平不一样，相匹配可以取得的工伤赔偿标准各有不同，一般情况下依规新项目包含医疗费用、误工、一次性残废赔偿花费、差旅费等，假如员工因工伤事故没法再次从业原职位和替换职位作业时，还能够一次性得到残废学生就业补助费做为赔付。