一、陪产假一般多少天

男性陪产假一般是7天，晚婚晚育能延长至10天。可是也是有将近30天的陪产假，例如河南。陪产假期内的工资管理制度各企业也都各有不同，奖励金福利不会改变。也有局部地区可将男士的陪产假转到女性的产假中去，由女士替代男士请假。

二、我国法定产假是多少天

1、 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;

2、孕妇难产的，提升产假15天;

3、生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

4、女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

三、产假期内可以解雇员工吗

1、公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

2、女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

3、对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

四、产假请假条(范例)

尊重的公司领导：

因自己怀孕在身，产期为 月 日，现必须回家了歇息，调理人体。特向领导干部申办休假办理手续， 月 日回家工作，休假時间为 个月。现阶段本职位的工作中已转交给 朋友，通过最近的学习培训， 朋友早已彻底可以担任本职位工作中了。另在这里特别感谢公司领导给我的在意和照料，真真正正展现了人文化艺术现实主义。

特此申请，望领导干部审核。

申请者：

年 月 日

产假的时候公司单位是不能开展解雇女工的，而且还必须一切正常的发放工资。但是女工假如在产假期内有重要过失的情形下，公司单位或是可以开展解雇的，可是必须有充足的证明来证实女工是有过失的。