一、七十岁环卫工人被辞退补偿有没有

只需签了劳动合同书，就会有赔偿，经济补偿金沒有岁数限定。尽管员工年纪已70岁，但公司单位与员工依然再次合同履行，若公司单位之后终止劳动合同(解雇)或是劳动合同解除，依然应当按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款经济补偿。

《劳动合同法》

第九十一条 公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、员工如何与企业终止劳动合同

1、劳动法规定公司应在1个月内与员工签订合同，你新员工入职不上一个月，如今没签企业并不违反规定。但超出1个月企业不签，就必须付款双倍工资了;

2、实习期并不是务必承诺的，可以沒有实习期，企业的观点或作法都不违反规定，宣布员工必须提早30天明确提出书面形式离职报告，之后一切正常出勤率;

3、员工新员工入职，公司就需要为员工交纳社保。假如公司未给你交纳社保，你是可以以企业违反规定为由及时终止劳动合同，并规定企业缴纳赔偿费，金额是经济补偿金的2倍，就你现阶段的状况便是1个月薪水;

4、扣除新员工入职保证金是违反规定的，提议搜集与保存直接证据。

5、提议跟企业商议，以实习期看待，工作交接，开展辞职清算并退回保证金。如商议不了，在推进公司未缴商业保险的真相后，到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

依据有关的法律法规，针对经济补偿金是没岁数限定的，因而只需员工与也有些人企业签署了宣布的劳动合同书，就算员工早已法定年龄70岁，假如公司单位毁约解雇员工得话，也是要作出经济补偿金的。依照工作中的期限来测算。