一、工作年限12年被辞退补偿怎样谈

离职赔偿金是按员工工作年限确定的，员工在用人公司工作中满一年的，付款一个月薪水，最大付款12个月。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、公司辞退员工步骤如何走

1、通告员工被解聘了。语调果断地告知员工这也是最后决策，投诉失效。大部分情形下，员工听见此通告并不觉得忽然，由于企业已提示其留意业绩考核或个人行为问题。

2、表述被辞退缘故。假如因为员工品行不端而将其辞退，只需叙述其违背的现行政策以及违背该制度的主要个人行为。假如因为员工没能做到业绩考核规范辞退他，可让员工回忆企业作出的业绩考核警示、企业为了更好地增强其业绩考核作出的拼搏及其造成其辞退的其它缘故。坚持不懈以客观事实为根据，表述员工辞退缘故。

3、公布辞退决策的起效阶段，表述辞退程序流程的主要关键点。辞退决策通常自辞退大会之日起效。容许被辞退员工在企业里游逛对下发辞退者和员工全是件难堪的事儿，因而应避免出现此类状况的产生。除此之外，应表述辞退补助费等有关事项，并分配员工梳理本人物件，与员工一起填好辞退文档，表明最终应收薪酬的缴纳方式。

三、不用付款解雇员工赔偿/赔偿费的情况

1、在实习期内被证实不符录取标准的；

2、比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的；

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的；

4、与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的；

6、被单位受贿罪了法律责任的。

一般只需是公司无端开展解雇员工的情形下，全是必须付款经济赔偿金的，赔偿费的额度是依据员工的工作年限及其员工的工作年限开展估算的，工作年限越高薪水越高的情形下，那麼赔付的额度也便会越高。企业不开展赔付的情形下是归属于违反规定的个人行为。