一、15年工作年限被辞退如何赔偿？

员工工作中15年之后被辞退，如果有书面通知或是协商一致，经济补偿金按员工工作中每满一年赔偿一个月薪水的规范来计算。假如公司单位无书面通知，因涉嫌违反规定消除，就需要按一切正常赔偿规范的二倍对员工赔付。

法律规定：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、没签订合同被辞退是不是有赔付？

有，依照法律法规的要求，假如彼此沒有签署书面形式劳动合同书，公司单位停止或是终止劳动合同时，必须依规向员工付款经济补偿，未依规付款经济补偿的，还必须加付附加的经济补偿。

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业终止劳动合同的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

因而，如果公司单位是违反规定终止劳动合同得话，则员工可以规定相对应的经济补偿。但如果是公司单位合理合法终止劳动合同得话，则一般情形下是沒有补偿金的。但是，因为这时企业沒有与员工签署书面形式劳动合同书违背了法律法规，因而可以从这方面追责企业的义务。

员工在用人公司工作中的时间段非常长的，满以为可以趋于稳定工作中到离休，可是有一些情况下由于独特的缘故公司单位也会解雇老员工，那麼员工沒有过失，公司单位终止劳动合同便是违反规定的，员工可以得到经济补偿金。