一、深圳市劳动法加班标准工资如何要求的？

深圳市加班工资规范：一般加班加点的，加班工资为1.5倍或以上的薪水酬劳;周六日加班加点的，加班工资为2倍或以上薪水;法定节假日加班加点的，加班工资为3倍或以上薪水。加班加点時间每日不能超过一小时，有独特必须的，每日不能超过三小时。公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、老总强制性加班加点可以回绝吗？

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加运行时间的，员工有权利回绝。

三、可以用调休替代加班费吗？

付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

不难看出，员工在工作中日加班加点及其法定节假日加班加点，公司单位务必付款加班工资。

自然，公司单位想要分配调休的，可以视作公司单位的福利，但这不可以免去公司单位付款加班工资的法定义务。

如今很多的公司单位会找各式各样的原因来规定员工加班加点，可是加班加点务必给员工付款对应的酬劳，日常加班加点的加班工资付款的标准规定是日薪水的1.5倍，如果是我国法定节假日加班工资就需要付款3倍的薪水。