一、工厂搬迁工作年限20年怎样赔

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、被公司辞退不立即发放工资如何消费者维权

在真实中公司辞退员工时很有可能不容易马上清算薪水，反而是彼此商议到企业统一发工资的日子，那麼在这样的情况下不立即发工资也是有效的。可是过去了这一時间或是不愿付款薪水的，那麼员工必须留意立即采用下边的方式消费者维权：

1、先试一下找装修公司商议

在跟企业产生薪水纠纷案件以后，假如不愿把关联闹翻，或者消耗较多時间和活力的，那麼提议尽量或是友谊地找另一方商议。如果感觉艰难得话，在商议的情况下还可以请公会或是第三方一同跟公司单位商议，达到和解书。

2、可以找人来协商

假如企业不肯商议、协商不了或是达到和解书后或是不执行的，那麼，还能够向协商机构申请办理协商。

3、去卫生行政部门举报体现

企业一方面解雇员工而且不付款薪水的，归属于违背劳动法律的要求，因而在通过以上方式解决以后还不愿遵循法律法规的，如今最好立即去本地的工作监管部门举报企业的违规行为。

4、立即去申请劳动仲裁

如果依照里面的处理方式，另一方或是不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，如今还能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

5、都不可以处理便去提起诉讼

假如依照以上好多个方式都不可以解决困难得话，也不用心急，现在可以立即向人民法院提到民事案件，规定处理关于劳动仲裁，并损失赔偿。

自然，要是由于员工自身过失问题被公司辞退，那麼这个时候企业要想拖欠工资抵付过失得话，也必须依照下边的要求来：

（1）、企业事前制订了管理制度，如企业要求可因员工晚到等违法乱纪理由乱扣员工薪水等。

（2）、企业所指的违规客观事实真正存有，而且有相对的有直接证据可以证实；

（3）、企业乱扣员工企业的，当月拖欠工资账款不能超过应发工资总金额的20%。

工厂搬迁假如间距非常近的情形下，那麼公司单位是不容易开展付款经济赔偿金的，由于员工是可以开展工作的，假如拆迁的详细地址尤其的远，员工是没办法开展工作的情形下，会依据员工实际的工龄计算赔付的额度，企业一起拆迁的情形下是无需缴纳一切成本的。