一、休产假是怎样的

女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。员工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。女工怀孕打胎的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。

二、孕期女工应享有什么工资待遇呢

1、公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

2、女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

3、对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

三、产假有什么归类

（一）授乳時间哺乳假

女工生孕后。在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准。由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工安全生产方法第十六条）

（二）晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

产假98天是包含双休日日和国定假日的。

晚育假30天是包含双休日日，但不包括国定假日。

（三）务必享有的假

产假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）。

产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可统一应用。

（四）可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

产假可以说成女工的权利，是女工的合法权利，所有人不能阻拦别人行驶合理合法的利益。女工在产假期内，公司单位不仅不能开展解雇，还需要仍旧的开展派发女工的薪水。假如老总开展解雇预产期的女工便是归属于违反规定的个人行为，必须担负法律依据。