一、劳动合同法有关辞退赔偿的要求是什么样的

解雇超出十年的员工必须付款10个月的薪水做为赔付，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、被企业解雇了该怎么办

1、被企业无端解雇的，员工可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款托欠的薪水、保证金、违反规定消除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、关于劳动仲裁，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、公司单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书。

员工假如给公司产生巨大损失的情形下，公司单位有权利开展解雇员工，而且不对员工完成一切的赔付，还能够规定员工支付对应的补偿花费。企业开展解雇员工如果不提早一个月告之员工的情形下，还必须多付款一个月的薪水做为经济补偿，付款打在卡上。