一、公司辞退员工赔偿规范是啥

1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;

2、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》 第三十九条要求的情况，则无需付款经济补偿或赔偿费;

3、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款規定的情况，则理应付款经济补偿

4、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁规定;

公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、员工如何与企业终止劳动合同

1、劳动法规定公司应在1个月内与员工签订合同，新员工入职不上一个月，如今没签企业并不违反规定。但超出1个月企业不签，就必须付款双倍工资了;

2、实习期并不是务必承诺的，可以沒有实习期，企业的观点或作法都不违反规定，宣布员工必须提早30天明确提出书面形式离职报告，之后一切正常出勤率;

3、员工新员工入职，公司就需要为员工交纳社保。假如公司未为交纳社保，是可以以企业违反规定为由及时终止劳动合同，并规定企业缴纳赔偿费，金额是经济补偿金的2倍，就现阶段的状况便是1个月薪水;

4、扣除新员工入职保证金是违反规定的，提议搜集与保存直接证据。

5、提议跟企业商议，以实习期看待，工作交接，开展辞职清算并退回保证金。如商议不了，在推进公司未缴商业保险的真相后，到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

公司辞退员工是不是必须开展赔付，必须依据解雇的原因来实现分辨，如果是合理合法合法的解雇得话，应当不用开展赔付，如果是违反规定解雇或是是没书面通知开展解雇得话，那麼必须开展经济补偿金。