一、劳动合同法调职离职赔偿有什么

假如公司单位跟员工开展调职，可是其调职的岗位不科学，员工开展离职得话是有权利规定得到一定的赔偿费，可是假如调职计划方案有效得话，那麼员工积极开展辞职就没法获取有关的工作赔偿费。对于于调职是不是有效得话，可以规定劳动仲裁联合会开展分辨。

1、员工不接纳调职辞职不一定必须付款赔偿费，这也是因为仅有是企业违背《劳动合同法》的要求解雇员工的情况，企业才有必须付款经济赔偿金。

依据《劳动合同法》

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

2、一般企业解雇下列的员工必须付款赔偿费

依据《劳动合同法》

第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求终止劳动合同：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(6)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、员工不同意调职离职能获得赔偿金吗?

员工不同意调职离职不一定能获得赔偿金，公司单位可以按照本身的生产运营必须更改员工的岗位，这归属于公司单位的独立自主权;但假如企业以员工不同意调职为由，对员工做出解雇，消除彼此的劳务关系。

员工不同意调职很有可能是由于调职后的办公环境、充分考虑自身的工作能力或亲人等问题，依据法律法规，一般情形下，员工积极离职是无法得到经济补偿的，但员工辞职是不是可以得到经济赔偿金，还要考虑到调职计划方案是不是有效。

1、调职计划方案有效，没法获得经济补偿

彼此签署的劳动合同书有确立表明企业能依据具体必须配制员工职位得话，调职计划方案就会有有效存有的概率。员工调职后，若与原来的岗位没有差别，乃至工作中标准更加优异，员工再由于不满意而辞职得话，将没法获得经济补偿。

2、调职计划方案不科学，很有可能获得经济补偿

(1)企业调职实际上是聘请公司与员工商议的結果，假如彼此在所签署的协议中并没有确立承诺企业可以实现工作人员配制，那麼企业私自开展工作人员激发，就很有可能违背劳动合同书的承诺，员工可以回绝职位激发，乃至要求终止合同。

(2)有时候企业在调职时，很有可能还会继续牵涉到薪水下降，工作中环境变化差等问题，假如在协议中对这方面有事前承诺，都归属于调职不科学的状况。

(3)但调职计划方案是多么的不科学，只需企业沒有表明解雇员工的意向，员工都不可以为此为托词旷职，不然就会由于违背企业规章制度，反倒变成了企业有效解雇员工的原因。这时，员工会没法获得经济补偿。

企业在聘用员工以后、员工宣布新员工入职以前，一般员工的岗位就早已确认了，企业若是要想调节员工的职位，必须得出一个有效的调职计划方案。假如计划方案有效，那麼员工不同意调职辞职后企业很有可能不用付款赔偿金、或是是赔偿费。