一、强制性调职减薪赔偿是啥

强制性调职调薪的赔偿由监察委员会解决关于劳动仲裁时决策，法律法规没要求。强制性调职减薪归属于违反规定变动劳动合同书，员工因而终止劳动合同的公司单位理应付款经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

二、如何商议变动劳动合同书

说白了商议变动，就是指公司与员工协商一致，就劳动合同书內容进行变更。

“公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。”从该要求可以看得出，商议变动是在没有客观性情况下的劳务合同內容变动，这类变动的首要条件是劳动合同书彼此经商议达成一致建议，假如彼此沒有通过商议或是通过商议沒有达成一致建议，都不可变动劳动合同书內容。

除此之外，商议变动还需达到此外2个诱导性标准，一是务必采用书面通知;二是变动后的劳动合同文本由两方各执一份。归纳起來讲，商议变动的落实措施流程是：

1、一方将劳动者合同变更內容以书面通知递交另一方。

2、另一方对另一方上传的变动內容开展核查。

3、经核查要是没有质疑，则以书面通知告之他对其变动內容完全同意。如果有质疑，则以书面将质疑回到给另一方，彼此就质疑再度开展另一轮的商议。

4、直到彼此对工作合同变更的质疑彻底清除，再由一方依据协商一致的內容拟定变更协议，递交另一方盖章。变更协议经彼此盖章后，由两方各执一份存留归档。

5、劳动合同书內容变动后，必须马上执行的，彼此依照变更协议严苛执行，并为另一方执行该变更协议发挥特长、给予适用。商议变动是劳动合同书內容变动最简单的变动方式，也是劳动合同书內容变动全过程中采用较多、最普遍的一种方法。

劳动合同书是可以进行变更的，可是必须两方被告方协商一致的情形下，或是是在达到了变动劳动合同书的法定程序的情形才可以变动劳动合同书，不然得话是归属于劳动合同违约的情况，那麼公司单位是要向职工付款经济补偿。