一、加工厂关掉员工赔偿标准工资是什么样的

1、满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资计算，小于6个月按半月工资计算，破产财产不能偿还同一次序的，按占比分派。依据劳动合同法，公司倒闭，应按照规定给与员工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月职工平均工资)，假如干了十年，应当给十个月赔偿金。

2、劳务关系消除或 结束后造成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工能证实公司单位服务承诺付款的时长为消除或 停止劳务关系后的实际日期的，公司单位服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或 停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

二、解雇员工需赔付的种类

（一）、需付款解雇员工赔付的情况

公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位需要按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

（二）、需付款解雇员工赔偿的情况

(1)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的；

(2)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外；

(3)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的；

(4)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

三、积极辞职就沒有赔偿金吗

员工要留意的是，员工积极明确提出终止劳动合同沒有经济补偿的状况不可以一概而论。员工自行离职不可享有经济补偿，但解骋的能规定经济补偿。劳动法律法规有关要求，公司单位有下述情况的，驱使员工终止劳动合同的，理应缴纳员工的酬劳和经济补偿，并可付款赔偿费：

1、以暴力行为侵害或不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

2、未依照工作合同约定付款酬劳或给予工作标准的;

3、乱扣或无端托欠员工薪水的;

4、拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

5、小于本地最低工资付款员工薪水的。

员工积极辞职的情形下是不必付款经济赔偿金的。就算员工被辞退，公司单位也必须准时的开展付款薪水，假如开展拖欠工资的情形下，员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁也是有所管管理权限的，没有所管范围内的，监察委员会会开展移送管辖。