一、工作中期内被辞退补偿是多少

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，满十年应收十个月标准工资。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。假如企业违反规定解雇，必须按上边的规范付款二倍的赔偿费。

二、解雇员工需赔付的种类

1、需付款解雇员工赔付的情况

公司单位违背劳动合同法有关要求消除或是终止合同的，若员工不规定再次合同履行或是合同书早已没法再次执行，公司单位需要按照法律法规向解雇员工付款赔偿费。

2、需付款解雇员工赔偿的情况

有下述情况之一的，公司单位理应付款被辞退员工赔偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的；

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外；

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的；

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

三、付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下情形的，公司单位终止劳动合同只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(一)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

(二)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

员工如果有重要过失的情形下，公司单位可以开展解雇员工而且还不用付款经济赔偿金，公司单位有权利要求员工开展赔付。是公司单位无端开展解雇的情形下是一定要付款经济补偿的，员工自身辞职的情形下是不用付款一切的经济赔偿金。