一、企业做够15年离职有赔偿吗？

离职是沒有弥补的，解雇是有赔偿的。公司单位“解雇”员工，如无书面通知，因涉嫌违反规定消除，就需要按一切正常赔偿规范的二倍对员工赔付。如果有法律规定，按每满一年赔偿一个月月均薪水。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、员工离职的程序流程是什么样的?

离职实际步骤如下所示：

1、员工正常情况下应提早30天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部 ,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈, 掌握其离职原因并做纪录。

2、员工要提早一个月申请办理离职，在月头提交离职报告，找装修公司辞职签名允许。

3、员工依照企业人事部管理申请办理离职流程，很有可能要按离职单，找各业务经理签名允许。

4、工作交接后，企业人力资源部要出具终止劳动合同证实，给员工个人社保指南、员工档案资料，付清剩余的薪水。

三、什么状况下员工可以随时随地离职?

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

2、未立即全额付款劳务报酬的

3、未依规为员工交纳社会保险金的

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

员工在用人公司工作中了一段时间后，感觉没什么发展趋势室内空间，就准备换份新的工作中，那麼员工明确提出离职离岗的，员工是没法得到经济补偿金的，如果是公司单位非法解雇员工的，那麼公司单位就的付款职工经济补偿。