一、公司裁员15年员工赔付要多少钱？

依照《劳动合同法》要求付款经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、假如公司裁员一般裁哪些人?

下列几类状况最非常容易被裁人：

1、经验较浅的员工，高层住宅会觉得她们的何去何从不容易对公司的市场前景产生很大的危害。

2、业绩考核水准最少的员工，特别是在销售业绩不能达到与其说高薪职位产生正比例的员工。

3、低使用价值员工(低价值人力资源、低升职潜力)也是裁人的关键考虑到目标。

4、常常以权谋私消耗企业資源的人企业到了危急之时，自然会阴险毒辣地清除掉这种为企业始料不及的人。

三、公司裁员时要照料什么员工?

新的《劳动合同法》执行之后，公司单位可以裁人的室内空间更变大。可是，在释放压力有关情况的与此同时，《劳动合同法》也明文规定了公司单位裁人时理应承当的企业社会责任，在其中，着重强调，公司单位在裁人时，理应优先选择征用3种人：

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

且公司单位按照《劳动合同法》的要求裁减人员后，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

针对合理性可以裁掉的工作人员，法律法规尽管已作出明文规定，可是出自于对特殊家庭的维护，下列工作人员是不可裁掉的：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

公司单位是不可以无端与员工终止劳动合同的，假如公司单位终止劳动合同或是裁人，都务必给员工付款经济补偿，赔偿的规范依据员工的工作年限，工作年限满一年的付款一个月薪水，工作年限大半年付大半个月薪水。