一、50岁了工作年限20年终止合同赔偿是多少？

必须剖析企业是合理合法终止劳动合同或是违反规定终止劳动合同，如果是合理合法的，一般可认为10个月自己薪水的经济补偿金。如果是违反规定终止劳动合同，可认为20个月的经济补偿金。

【法律规定】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、商议终止劳动合同应注意什么？

商议终止劳动合同主要是应留意终止劳动合同要有协议书，与此同时要确立终止合同的种类，务必确立是哪一方明确提出的，针对解除协议时要确立彼此的责任。

1、严防“商议消除无协议书”。

商议终止劳动合同，是必须彼此商议允许的，假如商议消除无协议书，那麼可能给公司单位留有特别大的法律法规安全隐患。空口无凭，立字为证。公司单位在与员工商议终止劳动合同时，不可以图方便，一定要签署书面形式的劳动合同书商议消除合同书，确立彼此的相关权利与义务，将商议的成弟尽固定不动出来，避免产生关于劳动仲裁后难以质证的情况。

《劳动合同法》第36条要求：“公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。”

2、协议书中确立劳动合同解除的种类。

劳动合同解除分成商议消除和单方面消除二种种类。公司与员工商议终止劳动合同的，在签署消除此协议书时，协议中务必注明终止劳动合同是经公司与员工在公平自行，协商一致基本上消除的。那样，可以避免员工把商议消除称作是公司单方面消除，规定公司担负有关的义务。

3、协议书中确立终止合同的明确提出方。

针对商议终止合同来讲，因为商议终止合同的明确提出万不一样，终止合同的相应法律法规结果就不一样。因而，解除协议中确立终止劳动合同是公司明确提出或是员工明确提出的尤为重要，它牵涉到公司是不是须付款员工终止劳动合同的经济补偿的问题。

4、协议书中确立终止劳动合同后彼此的责任。

这主要包含公司单位和员工双方。公司单位理应给员工申请办理好离职流程及其与员工付清薪水和有关赔偿金。员工层面的责任有：

(1)工作交接;

(2)工作中停止;

(3)财产退还;

(4)负债偿还;

(5)应付款的薪资和赔偿金;

(6)商业机密、专利权、竞业协议。

一般公司单位是不可以无端的与员工终止劳动合同的，如果有特殊情况，那麼公司单位要终止劳动合同务必事先通告员工，而且与员工商议达成一致建议的才可以终止劳动合同，与此同时还要付款给员工经济补偿金。