一、工作年限三十年被辞退补偿是什么样的

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、需提早30日通告或付款代通知金做为赔偿的情况

员工有以下情形的，公司单位终止劳动合同只需提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水：

(一)员工生病或是非因公负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中的

(三)工作合同生效时需根据的客观性情况产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不能变更劳动合同书达成共识的。

（四）、不用付款解雇员工赔偿/赔偿费的情况

员工有以下情形的，公司单位可以不经过通告即终止劳动合同：

1、在实习期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

4、与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被单位受贿罪了法律责任的。

并并不一定的员工被辞退以后全是必须付款经济赔偿金的，例如是员工有违规行为的情形下，那麼公司单位是可以及时给员工终止劳动合同，不用通过员工的允许，也不用付款员工经济赔偿金。企业缘故开展解雇的一般是必须付款经济赔偿金。