一、工作年限满一年被辞退有多少赔偿？

付款一个月的经济补偿，假如违反规定消除付款两倍赔偿费。假如企业存有违反规定终止劳动合同，那麼公司理应向员工付款经济赔偿金。经济赔偿金的测算规范是作业满一年付款2个月的薪水。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程干了严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。员工可以根据工作牌、工作服装等有关物品证实，还可以根据银行帐户的薪水汇款纪录等做为直接证据，以保护本身合法权利。员工应提升对劳动合同书的高度重视，留意有关直接证据的储存，学好根据就在方式，维护保养本身合法权利。

二、辞退补偿后不可以算工作年限合理合法吗?

辞退补偿后不可以算工作年限合理合法，因为违反劳动纪律遭受开除解决的员工，开除前的连续工龄与再次学生就业后的运行时间，可以分类汇总为连续工龄。员工受辞退处理的，仍按现行标准要求申请办理。辞退是企业对员工的最大纪律处分，假如其个人行为涉嫌犯罪的，司法机关还需要给与刑事处分。

按照规定，被辞退、被判处工作人员其工作年限只有从再度参与工作中或出狱参与工作后再次测算，之前的工作年限包含军龄都一律撤销。而开除并不是纪律处分，反而是企业内控管理员工的必不可少办理手续，只是是把因为一般缘故没有本企业工作中的工作人员的名称，从职工名册中去除;对自动离职的员工，企业一样会把这些人的名称从职工名册中去除。

因此，针对因违反劳动纪律被企业开除的员工和自动离职的职工，工龄计算方法应该是一致的，即：假如她们被企业开除以前没受到辞退处罚，被开除前的工作年限，可以和再次学生就业后的时间分类汇总为连续工龄(视同缴费年限)。假如在被企业开除前以前受到辞退处罚，她们的连续工龄(视同缴费年限)就只有从受辞退处罚或出狱再度参与工作后再次测算。

公司单位终止劳动合同存有违反规定的个人行为，员工是可以得到经济补偿金的，假如是由于员工存有违法乱纪的个人行为，给公司单位导致了重大损失的，公司单位是可以解除劳动关系的，也不用付款给员工经济补偿金。