一、北京裁员赔偿是啥

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。说白了的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金(包含销售返利)、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳(加班费)及其特殊情况下付款的薪水等。“工资”是员工劳动所得的关键构成部分。但公司单位付款给员工本人的社保福利花费、安全生产层面的成本等没有薪水之列。

简单点来说，公司裁员的，理应向职工付款经济补偿。《劳动合同法》要求，公司单位开展法律规定裁人，经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。这里的“月薪水”就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，且不低于本地月最低工资。

二、怎样合理合法的裁人

最先，在我国法律法规只要求了“经济实用裁人”，这表明非经济实用的裁人全是不合理合法的。

故合法裁人务必达到相应标准：

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

且裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

员工有下述情况之一的，公司单位不可裁人：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

公司单位由于经济实用的缘故，而必须裁人的情况下，在法律法规上是可以的，可是对被剪裁人的员工必须作出一定的经济补偿金，经济补偿的规范，依据员工的工作年限乘于在本部门的月薪酬做为赔偿，假如不满意6个月得话，依照大半个月的工资来开展赔偿。