一、有关公司辞退员工如何赔付

“假如企业辞退员工取得成功，则归属于员工积极辞职，员工没法获得赔付。这时，员工假如遭受辞退，则可以挑选恪守，一旦企业把员工调节到与劳动者合同约定不一致的职位，员工可以挑选终止合同，规定企业担负合同违约责任。”

企业“辞退”员工，其实是违反规定终止劳动合同，推卸责任的一种方式。员工碰到辞退状况时，可以向本地工作监管部门检举或是提到劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。

依据《劳动合同法》的要求，有二种状况必须缴纳经济补偿：

1、终止合同经济补偿，是按员工在本企业工作年限，在消除或是终止合同时给与员工的经济补偿金。赔偿规范为：每工作一年付款一个月薪水的经济补偿。公司单位非法终止劳动合同的，要二倍付款经济补偿，即每工作一年付款2个月薪水的经济补偿金。

2、竞业限制经济补偿，是按竞业限制协议承诺，员工在消除或是劳动合同解除后，员工担负竞业限制的期限内，给与员工的经济补偿金。

二、企业辞退怎么看待

企业辞退怎么看待要分状况。一是允许“辞退”的，可以商议处理，规定付款经济补偿。不付款赔偿金得话，企业违反规定，可以搜集公司辞退的直接证据，例如规定公司出示辞退通知等书面报告。假如企业不同意出示的，可以挑选警报等方法搜集直接证据，随后依照程序流程申请劳动仲裁，或是立即去劳动监察大队突发事件处理。二是回绝“辞退”,换句话说，假如公司单位违规消除或是劳动合同解除，可以需要再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行。

企业辞退可以不同意。员工无过错被企业辞退的，是有经济补偿金的。可是员工积极提起辞职的，沒有经济补偿金。假如公司单位有过失的，员工明确提出辞职可以规定经济补偿金。

假如公司单位选用偏激的方式来辞退员工，那麼是归属于非法终止劳动合同的个人行为员工，是可以开展举报申请劳动仲裁，而且规定公司单位开展赔付的，可是假如公司单位辞退取得成功，员工自已积极走辞职流程得话，那麼公司单位是不用负责一切赔付的。