一、《劳动法》公司单位解雇员工的要求不付款赔付的情况有什么？

(1)在实习期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律和公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大损失的;

(4)与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(6)被单位受贿罪了法律责任的。

二、公司单位理应付款经济补偿的11种情况有什么？

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，

导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的别的情况。

综合性上边所讲的，公司单位解雇员工是可以执行的个人行为，但前提条件一定要合乎法律法规所明文规定的标准，只需员工归属于家暴离婚一般是不可能出现一切的经济补偿金，因此，不一样的情况作出的处理方法不一样，但假如企业存有过失，就必须担负起全部的承担责任。